Sulitnya Mendapatkan Pekerjaan di Indonesia, Karena Persyaratan Lowongan Kerja Yang Tidak Masuk Akal

Oleh : Ridha Ekayani
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung

Dicari:

• Pria atau wanita
• Usia maksimal 25 tahun
• Tinggi badan minimal 155 cm untuk wanita, 165 cm untuk pria
• Pengalaman minimal 1 tahun
• Good looking

Pernahkah kalian menemukan iklan lowongan pekerjaan dengan persyaratan yang mirip dengan persyaratan di atas?

Menyebalkan bukan saat perusahaan menginginkan pegawai yang muda di bawah 25 tahun, padahal orang-orang yang berusia di atas 25 tahun atau bahkan 30 tahun pun banyak yang masih sanggup bekerja dan masih mau bekerja?

Lalu syarat minimal pengalaman, jika perusahaan terus meminta pekerja yang sudah memiliki pengalaman, bagaimana para fresh graduate yang belum berpengalaman akan mendapat pekerjaan?

Padahal mereka mau saja lho belajar dan mencari pengalaman baru melalui pekerjaan yang mereka lamar.

Kemudian syarat tinggi badan, jika bukan melamar menjadi polisi atau tentara atau sejenisnya, untuk apa mencantumkan syarat tinggi badan?

Nah, ada satu lagi persyaratan yang terparah: Good looking, padahal bukan melamar menjadi model atau artis, tapi kenapa syarat ini ada? Dan untuk apa?

Itu dia alasan mengapa mencari sebuah pekerjaan di Indonesia bukanlah hal yang mudah, ya karena persyaratan untuk melamar pekerjaannya saja sudah absurd begitu, ada banyak syarat pekerjaan yang sama sekali tidak berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri.

Padahal memiliki sebuah pekerjaan adalah salah satu yang yang terpenting agar bisa menafkahi keluarga atau setidaknya diri sendiri.

Jika kita melihat ke negara luar seperti misalnya Jepang dan Jerman, justru orang-orang yang sudah berusia lanjut pun banyak yang diizinkan tetap bekerja, malah persyaratan pekerjaan yang mencantumkan maksimal umur itu dianggap sebagai sebuah diskriminasi.

Kebanyakan persyaratan pekerjaan di luar negeri kebanyakan cukup dengan memiliki fisik dan mental yang sehat, memiliki memiliki komitmen yang tinggi dan serius dalam menjalankan tugas mereka, dan meskipun ada syarat spesifik lain, tentu akan berhubungan dengan pekerjaan mereka. Lebih simple daripada syarat pekerjaan di Indonesia, kan?

Kenapa Bisa Terjadi?

Menurut beberapa komentar netizen di aplikasi Quora, ada beberapa faktor utama yang menyebabkan munculnya persyaratan-persyaratan tidak masuk akal tersebut.

Beberapa alasan tersebut di antaranya adalah gaji karyawan dan tuntutan kebutuhan pokok mereka yang tidak sanggup diberikan oleh perusahaan, entah karena pemasukkan perusahaan yang lebih kecil dari pengeluaran, atau pemasukan perusahaan sudah cukup besar namun perusahaan sendiri yang pelit dalam menggaji pekerja mereka.

Alasan yang lain adalah perusahaan menginginkan karyawan berkualitas dengan cara yang instan, mereka tidak mau menerima pekerja baru yang masih perlu banyak diajari.

Namun ada juga yang berpendapat jika persyaratan tersebut sebetulnya tidak ada yang aneh, malah cocok dengan pekerjaan yang diambil.

Banyaknya kualifikasi di dalam sebuah syarat pekerjaan disebabkan perusahaan perlu berhati-hati untuk merekrut pegawai baru, untuk meminimalisir kesalahan yang pegawai baru tersebut lakukan. Dan tak hanya soal pengalaman, keahlian serta sikap para pegawai juga memiliki pengaruh yang besar.

Perusahaan juga menghindari mempekerjakan kandidat yang di bawah umur, jadi mereka mencantumkan minimal usia untuk melamar kerja.

Ada juga syarat jenis kelamin untuk membedakan tugas yang perlu dikerjakan, pria kebanyakan bekerja di bagian serabutan, sementara wanita kebanyakan bekerja di bagian administrasi. Jadi semuanya tergantung kepada tujuan atau ambisi perusahaan masing-masing.

Namun beberapa orang mengatakan bahwa tidak semua tempat memiliki persyaratan untuk melamar kerja yang tidak masuk akal, dan belum pernah menemukannya. Jadi persyaratan-persyaratan absurd seperti itu hanya ada di beberapa perusahaan, tidak semua tempat memilikinya.

Halaman: 1 2